Winst maken? Maak fans van je medewerkers!
HR als strategische kracht – geen kostenpost, maar motor van je resultaat
HR wordt vaak gezien als iets wat moet. Contracten opstellen, verzuim registreren, de salarisadministrati. Maar als je daar blijft hangen, laat je de echte kracht van HR liggen.
Een goede HR-strategie zorgt niet alleen voor tevreden medewerkers, maar ook voor betere prestaties, lager verloop en hogere winstgevendheid. Het maakt je bedrijf schaalbaar, wendbaar en aantrekkelijk voor nieuw talent. Geen extra laag in de organisatie, maar een versneller van je doelen.
Directie & Ondernemers
Die HR willen koppelen aan hun koers en bedrijfsstrategie
Bedrijven in groei of Transitie
Met behoefte aan een HR-fundament dat meegroeit met de organisatie
HR-managers met strategische ambitie
Die willen opschuiven van operationeel naar richtinggevend
MT’s die HR Strategisch willen positioneren
Waar samenwerking en gezamenlijke koers nog niet vanzelfsprekend zijn
Is dit beleid of is er over nagedacht?
“Ik verbind cijfers aan gedrag, beleid aan beleving, en mensen aan prestaties. Geen HR-visie die in een la verdwijnt, maar plannen die wérken – en uitgevoerd worden. Samen kijken we wat past bij jouw bedrijf, je groeifase en je mensen. Ik benoem wat nodig is, ook als het schuurt.”
— Femke Bijl
De gesprekken die ertoe doen
Hoe maken we onze HR-afdeling toekomstproof?
Wat betekent onze strategie voor de inrichting van HR?
Welke leiderschapscultuur past bij waar we naartoe willen?
Hoe krijgen we het MT en HR beter op één lijn?
Hoe zorgen we dat medewerkers blijven én bijdragen aan onze groei?
Kennismaken?
Zoek je een sparringpartner voor de lange termijn, of wil je in een paar sessies de basis scherp krijgen? Neem contact op, dan kijken we wat past.